Kritische Reflektion der 2-Faktoren-Theorie von Frederick Herzberg bezogen auf die 3 Fuhrungsstile von Kurt Lewin (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universitat Vechta; fruher Hochschule Vechta, Veranstaltung: Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Hausarbeit fur das Modul "Personalpsychologie," Abstract: Der schwierige Arbeitsmarkt und eine anhaltende Wirtschaftsflaute fordern ihren Tribut. ...] Daher ist es nicht verwunderlich, dass die berufliche Zufriedenheit der Deutschen in den letzten zwei Jahren spurbar zuruckgegangen ist. Nur noch 36 Prozent der Berufstatigen sagen uneingeschrankt, dass ihre Tatigkeit genau ihren beruflichen Vorstellungen entspricht."(Ahrens, 2006) So oder so ahnlich lauten heutzutage verschiedene Presseberichte, wenn es um die Frage geht, wie zufrieden die Menschen mit ihrer Arbeit sind. Doch was ist Arbeitszufriedenheit uberhaupt und wie kommt sie zustande? Mit dieser Frage beschaftigt sich diese Hausarbeit. Sie stellt die 2-Faktoren-Theorie von HERZBERG vor, eine der Inhaltstheorien zur Arbeitszufriedenheit. In einem zweiten Schritt befasst sich diese Arbeit mit den 3 Fuhrungsstilen von LEWIN, um dann in einem dritten Schritt HERZBERGS Theorie mit den Fuhrungsstilen zu konfrontieren. In einem vierten und letzten Schritt zeigt diese Arbeit in einer Schlussfolgerung, dass die 2-Faktoren-Theorie auch heute noch Anwendung findet.