Personalgewinnung und -auswahl im oeffentlichen Dienst - Untersucht am Beispiel einer Anstalt des oeffentlichen Rechts (German, Paperback)

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,65, Universitat Kassel (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Personalgewinnung und -auswahl sind in allen privaten Unternehmen und in allen Behorden ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Gerade im offentlichen Dienst sind sie von entscheidender Bedeutung, denn Fehlentscheidungen im Personalbereich belasten eine Organisation finanziell, sie beeintrachtigen die Effektivitat eines Arbeitsbereiches und truben das Arbeitsklima und das uber Jahrzehnte, weil es im offentlichen Dienst fast unmoglich ist, sich von schlechten Mitarbeiter/innen zu trennen. Um das Risiko solcher Fehlentscheidungen zu minimieren, ist eine sorgfaltige Planung von Stellenbesetzungen, der Personalgewinnung, der Personalauswahl und des Personaleinsatzes auf zuverlassiger und fundierter Grundlage notwendig. In der Masterarbeit wird der Ist-Zustand der Personalrekrutierung im offentlichen Dienst am Beispiel einer Anstalt des offentlichen Rechts untersucht. Basis fur die Beurteilung des bestehenden Personalauswahlsystems in dieser Behorde ist die neu geschaffene DIN 33430. Diese Norm enthalt in systematischer Form Anforderungen an die Personalauswahl auf wissenschaftlicher Grundlage. Im Rahmen dieser Masterarbeit werden die folgenden Fragestellungen untersucht: Ist es sinnvoll, die Grundsatze der DIN 33430 bei der Personalauswahl zu beachten? Entspricht die Qualitat der Auswahlprozesse in der untersuchten Anstalt des offentlichen Rechts dem Mindeststandard der DIN 33430? Wie mussen Anforderungsprofile unter Berucksichtigung der DIN 33430 in einer Behorde aussehen? Anforderungsprofile beschreiben neben abfragbaren fachlichen auch nicht fachbezogene Kompetenzen. Hierzu gehoren Methodenwissen, Sozial-, und personliche Kompetenzen. Ziel ist es, den richtigen Mitarbeiter so auszuwahlen, dass das Anforderungsprofil der Stelle und das Fahigkeitsprofil des Bew