Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe (German, Paperback)

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg, 88 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden zukunftig uberwiegend altere Beschaftigte zur Verfugung stehen. Es stellt sich daher die Frage, wie das okonomische Ziel der Wettbewerbsfahigkeit mit dem gesundheitswissenschaftlichen Ziel der Gesundheitsforderung bis zum Rentenalter verknupft werden kann. Die unternehmerische Leistungsfahigkeit kann durch die Verfolgung von zwei grundlegenden Zielrichtungen gefordert werden. Zum einen durch die Forderung der Leistungsfahigkeit der Beschaftigten, zum anderen durch die Ermittlung und Befriedigung der Kundenbedurfnisse. Hierfur werden grundlegende Managementansatze wie das Qualitats-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement aufgefuhrt, die zur Forderung der unternehmerischen Leistungsfahigkeit beitragen. Diese Herangehensweisen werden durch das Age-Management erweitert. Die aufgefuhrten Managementbereiche bilden die Basis fur ein integriertes Managementsystem, das den Schwerpunkt auf die Erhaltung der unternehmerischen Wirtschaftlichkeit und der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeit und damit Gesundheitsforderung bis zum Rentenalter legt. Da bisher allerdings noch kein Gesundheitsmanagementsystem existiert, das die Aufgabenbereiche des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsforderung, der Wiedereingliederung und vor allem der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen umfasst, gilt es in einem vorherigen Schritt aus den bisherigen Ausfuhrungen ein integriertes Gesundheits"-Management-System herzuleiten. Die Beschreibung der Managementsysteme orientiert sich dabei an den jeweiligen Zielen, Strukturen und Prozessen, um eine einheitliche Basis zu erhalten.