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Gestaltungsmoglichkeiten Fur Die Praktische Umsetzung Von Diversity Management in Der Personalrekrutierung (German, Paperback)
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Gestaltungsmoglichkeiten Fur Die Praktische Umsetzung Von Diversity Management in Der Personalrekrutierung (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,3, Universitat Hamburg (Universitat Hamburg),
Veranstaltung: Diversity Management, 26 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der
Globalisierungsprozess dient fur viele Themenstellungen und
Probleme als Erklarungsgrund-lage. So kann diese Entwicklung
ebenfalls verdeutlichen, weshalb einige Unternehmen der
Implementierung des Diversity Management eminente Bedeutung
beimessen. Denn durch den zunehmenden internationalen Handel wird
die Konfrontation mit unterschiedlichen Kulturen, Interessen etc.
ebenfalls ansteigen. Allerdings fungiert der Globalisierungsprozess
nicht als alleiniger Ausgangspunkt des Diversity Gedankens, da die
demographische Entwicklung (insbesondere in Deutschland) es den
Unternehmen faktisch unmoglich macht lediglich Arbeitnehmer unter
funfzig zu beschaftigen oder ausschliesslich Manner. Das Diversity
Management-Konzept beinhaltet, dass alle Arbeitnehmer eines
Unternehmens nicht aufgrund ihrer speziellen Charakteristika
benachteiligt werden, allen werden die gleichen Mog-lichkeiten
eingeraumt. Die verschiedenen Eigenheiten (Geschlecht, Rasse,
Religion, Familien-stand, Alter, ethnische Herkunft, Behinderung
etc.) der im Unternehmen Beschaftigten werden als neutral
angesehen, d. h. sie sind weder positiv noch negativ zu bewerten.
In der Summe soll diese Vielfalt okonomische Vorteile erzielen. Das
Diversity Management impliziert somit das Unter-nehmensziel, einer
personellen Monokultur vorzubeugen. Ein weiterer Grund, warum der
Diversity Gedanke in Unternehmen verstarkt Beachtung findet, sind
die rechtlichen Rahmenbedingungen. In Deutschland ist
beispielsweise die Gleichberechtigung zwischen Mannern und Frauen
im Grund-gesetz (GG) verankert. Die Kombination aus rechtlichen
Verpflichtungen und okonomischen Interessen forciert die
Durchsetzung des Diversity Management in den Unternehmen. Diese
Arbeit wird darlegen, wie Diversity im Unternehm
General
Imprint: |
Grin Verlag
|
Country of origin: |
Germany |
Release date: |
November 2013 |
First published: |
November 2013 |
Authors: |
Jan Laser
|
Dimensions: |
210 x 148 x 3mm (L x W x T) |
Format: |
Paperback - Trade
|
Pages: |
56 |
ISBN-13: |
978-3-638-63908-8 |
Languages: |
German
|
Categories: |
Books >
Business & Economics >
Business & management >
General
|
LSN: |
3-638-63908-8 |
Barcode: |
9783638639088 |
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