Gestaltungsmoglichkeiten Fur Die Praktische Umsetzung Von Diversity Management in Der Personalrekrutierung (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Hamburg (Universitat Hamburg), Veranstaltung: Diversity Management, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Globalisierungsprozess dient fur viele Themenstellungen und Probleme als Erklarungsgrund-lage. So kann diese Entwicklung ebenfalls verdeutlichen, weshalb einige Unternehmen der Implementierung des Diversity Management eminente Bedeutung beimessen. Denn durch den zunehmenden internationalen Handel wird die Konfrontation mit unterschiedlichen Kulturen, Interessen etc. ebenfalls ansteigen. Allerdings fungiert der Globalisierungsprozess nicht als alleiniger Ausgangspunkt des Diversity Gedankens, da die demographische Entwicklung (insbesondere in Deutschland) es den Unternehmen faktisch unmoglich macht lediglich Arbeitnehmer unter funfzig zu beschaftigen oder ausschliesslich Manner. Das Diversity Management-Konzept beinhaltet, dass alle Arbeitnehmer eines Unternehmens nicht aufgrund ihrer speziellen Charakteristika benachteiligt werden, allen werden die gleichen Mog-lichkeiten eingeraumt. Die verschiedenen Eigenheiten (Geschlecht, Rasse, Religion, Familien-stand, Alter, ethnische Herkunft, Behinderung etc.) der im Unternehmen Beschaftigten werden als neutral angesehen, d. h. sie sind weder positiv noch negativ zu bewerten. In der Summe soll diese Vielfalt okonomische Vorteile erzielen. Das Diversity Management impliziert somit das Unter-nehmensziel, einer personellen Monokultur vorzubeugen. Ein weiterer Grund, warum der Diversity Gedanke in Unternehmen verstarkt Beachtung findet, sind die rechtlichen Rahmenbedingungen. In Deutschland ist beispielsweise die Gleichberechtigung zwischen Mannern und Frauen im Grund-gesetz (GG) verankert. Die Kombination aus rechtlichen Verpflichtungen und okonomischen Interessen forciert die Durchsetzung des Diversity Management in den Unternehmen. Diese Arbeit wird darlegen, wie Diversity im Unternehm

General

Imprint:	Grin Verlag
Country of origin:	Germany
Release date:	November 2013
First published:	November 2013
Authors:	Jan Laser
Dimensions:	210 x 148 x 3mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	56
ISBN-13:	978-3-638-63908-8
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management Books > Business & Economics > Business & management > General Books > Business & Economics > Promotions
LSN:	3-638-63908-8
Barcode:	9783638639088

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