Beschaftigung von Menschen mit Behinderung (German, Paperback)


Menschen mit Behinderung werden nach wie vor diskriminiert - im Alltag wie auch im Erwerbsleben. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die diese Diskriminierung verhindern sollen, greifen oftmals nur zum Teil. Dabei ist gerade bezahlte Beschaftigung eine wichtige Voraussetzung fur ein selbstbestimmtes Leben. Das vorliegende Buch beschaftigt sich mit Diversity Management unter besonderer Berucksichtigung der Kerndimension Behinderung" in osterreichischen Unternehmen. Der erste Teil zeigt einen kurzen Abriss uber die geschichtliche Entwicklung von Diversity Management, die Situation von Menschen mit Behinderung in der osterreichischen Arbeitswelt sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichstellung behinderter Menschen in Osterreich und Europa. Anhand von Zahlen und Fakten unterschiedlicher Quellen wird aufgezeigt, dass es nach wie vor zu Diskriminierung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben kommt. Der zweite Teil zeigt an Beispielen dreier ausgewahlter Unternehmen, die Diversity Management in ihrer Unternehmensstrategie verankert haben, wie Menschen mit Behinderung in die Arbeitsablaufe fur alle Beteiligten erfolgreich eingebunden werden konnen.

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Product Description

Menschen mit Behinderung werden nach wie vor diskriminiert - im Alltag wie auch im Erwerbsleben. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die diese Diskriminierung verhindern sollen, greifen oftmals nur zum Teil. Dabei ist gerade bezahlte Beschaftigung eine wichtige Voraussetzung fur ein selbstbestimmtes Leben. Das vorliegende Buch beschaftigt sich mit Diversity Management unter besonderer Berucksichtigung der Kerndimension Behinderung" in osterreichischen Unternehmen. Der erste Teil zeigt einen kurzen Abriss uber die geschichtliche Entwicklung von Diversity Management, die Situation von Menschen mit Behinderung in der osterreichischen Arbeitswelt sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichstellung behinderter Menschen in Osterreich und Europa. Anhand von Zahlen und Fakten unterschiedlicher Quellen wird aufgezeigt, dass es nach wie vor zu Diskriminierung von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben kommt. Der zweite Teil zeigt an Beispielen dreier ausgewahlter Unternehmen, die Diversity Management in ihrer Unternehmensstrategie verankert haben, wie Menschen mit Behinderung in die Arbeitsablaufe fur alle Beteiligten erfolgreich eingebunden werden konnen.

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Product Details

General

Imprint

AV Akademikerverlag

Country of origin

United States

Release date

February 2013

Availability

Expected to ship within 10 - 15 working days

First published

February 2013

Authors

Dimensions

229 x 152 x 4mm (L x W x T)

Format

Paperback - Trade

Pages

64

ISBN-13

978-3-639-46283-8

Barcode

9783639462838

Languages

value

Categories

LSN

3-639-46283-1



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