So gibt es nach Aussagen des Instituts fur Mittelstandsforschung Bonn in Deutschland zurzeit etwa drei Millionen kleine und mittelstandische Unternehmen. 71.000 kleine und mittelstandische Unternehmen mit ca. 907.000 Beschaftigten mussen sich auf Grund des Generationswechsels jahrlich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Sicherung von hunderttausenden von Jobs und ein Vermogen in Hohe von rund einer Billion Euro.
25,4 % der Unternehmen, die im Jahr 2002 in Deutschland einen Nachfolger suchten, mussten wegen Krankheiten oder Tod unerwartet ubergeben werden, 5.000 von diesen Unternehmen wurden stillgelegt, 32.000 Mitarbeiter verloren dadurch ihren Job.
Problematisch ist eine Unternehmensnachfolgeplanung vor allem, weil verschiedene Aspekte wie betriebswirtschaftliche, steuerrechtliche, arbeitsrechtliche, erbrechtliche und
gesellschaftsrechtliche Aspekte beachtet werden mussen und schon die Missachtung eines der aufgefuhrten Punkte die Unternehmensnachfolge zum Scheitern bringen kann.
Zweck dieser Arbeit ist es, die momentane Situation der Problematik Unternehmensnachfolge allgemein darzustellen, die in Unternehmen auftretenden Schwierigkeiten und die verschiedenen Formen der Unternehmensnachfolge zu betrachten, um die richtige Form der Unternehmensnachfolge zu finden. Ebenso sollen die rechtlichen und steuerrechtlichen Aspekte und die Wichtigkeit der rechtzeitigen Unternehmensnachfolgeplanung aufgezeigt werden.
So gibt es nach Aussagen des Instituts fur Mittelstandsforschung Bonn in Deutschland zurzeit etwa drei Millionen kleine und mittelstandische Unternehmen. 71.000 kleine und mittelstandische Unternehmen mit ca. 907.000 Beschaftigten mussen sich auf Grund des Generationswechsels jahrlich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Sicherung von hunderttausenden von Jobs und ein Vermogen in Hohe von rund einer Billion Euro.
25,4 % der Unternehmen, die im Jahr 2002 in Deutschland einen Nachfolger suchten, mussten wegen Krankheiten oder Tod unerwartet ubergeben werden, 5.000 von diesen Unternehmen wurden stillgelegt, 32.000 Mitarbeiter verloren dadurch ihren Job.
Problematisch ist eine Unternehmensnachfolgeplanung vor allem, weil verschiedene Aspekte wie betriebswirtschaftliche, steuerrechtliche, arbeitsrechtliche, erbrechtliche und
gesellschaftsrechtliche Aspekte beachtet werden mussen und schon die Missachtung eines der aufgefuhrten Punkte die Unternehmensnachfolge zum Scheitern bringen kann.
Zweck dieser Arbeit ist es, die momentane Situation der Problematik Unternehmensnachfolge allgemein darzustellen, die in Unternehmen auftretenden Schwierigkeiten und die verschiedenen Formen der Unternehmensnachfolge zu betrachten, um die richtige Form der Unternehmensnachfolge zu finden. Ebenso sollen die rechtlichen und steuerrechtlichen Aspekte und die Wichtigkeit der rechtzeitigen Unternehmensnachfolgeplanung aufgezeigt werden.
Imprint | Grin Verlag |
Release date | 2005 |
Availability | We don't currently have any sources for this product. If you add this item to your wish list we will let you know when it becomes available. |
Authors | Sabrina Kossmann |
Format | Electronic book text - Windows |
Pages | 146 |
ISBN-13 | 978-3-638-34342-8 |
Barcode | 9783638343428 |
Languages | value |
Categories | |
LSN | 3-638-34342-1 |