Kritische Betrachtung der Managervergutung in Deutschland (German, Paperback)


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3 (91 von 100), Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: u.a. Interviews mit Managern, insbesondere zu aktuellen Regularien und der Angemessenheit der Hohe. Systeme. Ethik. Physiologie. Psychologie, Abstract: Managergehalter sorgen bereits seit vielen Jahren fur Diskussionen. Seit Ausbruch der Finanzkrise werden vermehrt Stimmen aus der Bevolkerung und insbesondere der Politik laut, das Einkommen auf ein geregeltes" Mass zu reduzieren. Transparenz in dieser Hinsicht hat bereits ein am 30.06.2005 vom deutschen Bundestag beschlossenes Gesetz geschaffen. Erstmals seit den Geschaftsabschlussen 2006 mussen die Einkommen der Spitzenmanager von Aktiengesellschaften, wozu ebenfalls beispielsweise Gewinnbeteiligungen und Abfindungen gehoren, offengelegt werden. Ein im vergangenen Jahr erschienenes Gesetz, das sogenannte VorstAG geht sogar einen Schritt weiter und bestimmt, wie Vorstande kunftig bezahlt werden sollen. All diese Beschlusse sind vielen Kritikern zufolge immer noch nicht ausreichend und erfordern weiteres Handeln, um die als unethisch verschrienen und unverhaltnismassig zu Tariflohnen steigenden Gehalter in Balance zu bekommen. Zugegebenermassen haben Skandale aus der jungsten Vergangenheit um Klaus Kleinfeld von Siemens, Klaus-Joachim Gebauer von VW oder den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der Post Klaus Zumwinkel das Ansehen der Manager ziemlich ramponiert. Besteht in der Managerzunft auf dieser Grundlage ein ethisches Problem und inwieweit ist Ethik in der Wirtschaft vertretbar? Fuhrt eine Debatte um Managergehalter und die daraus resultierende angespannte, teilweise sogar feindselige Stimmung nicht zur Abwanderung der Spitzenfuhrungskrafte in andere Lander? Bei der Diskussion kommen einzelne Manager nur selten zu Wort und werden meist durch Wirtschaftsverbande vertreten. Was denken aber die Lenker und Denker

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3 (91 von 100), Business and Information Technology School - Die Unternehmer Hochschule Iserlohn, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: u.a. Interviews mit Managern, insbesondere zu aktuellen Regularien und der Angemessenheit der Hohe. Systeme. Ethik. Physiologie. Psychologie, Abstract: Managergehalter sorgen bereits seit vielen Jahren fur Diskussionen. Seit Ausbruch der Finanzkrise werden vermehrt Stimmen aus der Bevolkerung und insbesondere der Politik laut, das Einkommen auf ein geregeltes" Mass zu reduzieren. Transparenz in dieser Hinsicht hat bereits ein am 30.06.2005 vom deutschen Bundestag beschlossenes Gesetz geschaffen. Erstmals seit den Geschaftsabschlussen 2006 mussen die Einkommen der Spitzenmanager von Aktiengesellschaften, wozu ebenfalls beispielsweise Gewinnbeteiligungen und Abfindungen gehoren, offengelegt werden. Ein im vergangenen Jahr erschienenes Gesetz, das sogenannte VorstAG geht sogar einen Schritt weiter und bestimmt, wie Vorstande kunftig bezahlt werden sollen. All diese Beschlusse sind vielen Kritikern zufolge immer noch nicht ausreichend und erfordern weiteres Handeln, um die als unethisch verschrienen und unverhaltnismassig zu Tariflohnen steigenden Gehalter in Balance zu bekommen. Zugegebenermassen haben Skandale aus der jungsten Vergangenheit um Klaus Kleinfeld von Siemens, Klaus-Joachim Gebauer von VW oder den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden der Post Klaus Zumwinkel das Ansehen der Manager ziemlich ramponiert. Besteht in der Managerzunft auf dieser Grundlage ein ethisches Problem und inwieweit ist Ethik in der Wirtschaft vertretbar? Fuhrt eine Debatte um Managergehalter und die daraus resultierende angespannte, teilweise sogar feindselige Stimmung nicht zur Abwanderung der Spitzenfuhrungskrafte in andere Lander? Bei der Diskussion kommen einzelne Manager nur selten zu Wort und werden meist durch Wirtschaftsverbande vertreten. Was denken aber die Lenker und Denker

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Product Details

General

Imprint

Grin Verlag

Country of origin

Germany

Release date

February 2011

Availability

Expected to ship within 10 - 15 working days

First published

August 2013

Authors

Dimensions

210 x 148 x 4mm (L x W x T)

Format

Paperback - Trade

Pages

64

ISBN-13

978-3-640-81515-9

Barcode

9783640815159

Languages

value

Categories

LSN

3-640-81515-7



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