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Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe (German, Paperback): Franziska Bittner Alter(n)sgerechtes Arbeiten bis zur Rente - Als Managementaufgabe (German, Paperback)
Franziska Bittner
R1,489 Discovery Miles 14 890 Ships in 7 - 11 working days

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg, 88 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden zukunftig uberwiegend altere Beschaftigte zur Verfugung stehen. Es stellt sich daher die Frage, wie das okonomische Ziel der Wettbewerbsfahigkeit mit dem gesundheitswissenschaftlichen Ziel der Gesundheitsforderung bis zum Rentenalter verknupft werden kann. Die unternehmerische Leistungsfahigkeit kann durch die Verfolgung von zwei grundlegenden Zielrichtungen gefordert werden. Zum einen durch die Forderung der Leistungsfahigkeit der Beschaftigten, zum anderen durch die Ermittlung und Befriedigung der Kundenbedurfnisse. Hierfur werden grundlegende Managementansatze wie das Qualitats-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement aufgefuhrt, die zur Forderung der unternehmerischen Leistungsfahigkeit beitragen. Diese Herangehensweisen werden durch das Age-Management erweitert. Die aufgefuhrten Managementbereiche bilden die Basis fur ein integriertes Managementsystem, das den Schwerpunkt auf die Erhaltung der unternehmerischen Wirtschaftlichkeit und der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeit und damit Gesundheitsforderung bis zum Rentenalter legt. Da bisher allerdings noch kein Gesundheitsmanagementsystem existiert, das die Aufgabenbereiche des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsforderung, der Wiedereingliederung und vor allem der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen umfasst, gilt es in einem vorherigen Schritt aus den bisherigen Ausfuhrungen ein integriertes Gesundheits"-Management-System herzuleiten. Die Beschreibung der Managementsysteme orientiert sich dabei an den jeweiligen Zielen, Strukturen und Prozessen, um eine einheitliche Basis zu erhalten.

Das japanische Gesundheitssystem. Analyse anhand verschiedener Kriterien (German, Paperback): Franziska Bittner, Ute Hehmann Das japanische Gesundheitssystem. Analyse anhand verschiedener Kriterien (German, Paperback)
Franziska Bittner, Ute Hehmann
R663 Discovery Miles 6 630 Ships in 7 - 11 working days

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich VWL - Gesundheitsokonomie, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg, Veranstaltung: Sozial- und Gesundheitssysteme im internationalen Vergleich, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: 1.Mastersemester, Abstract: Das japanische Gesundheitssystem wurde im Jahre 1961 eingefuhrt und ermoglicht es jedem, die notwendige medizinische Versorgung zu erhalten, die er benotigt. Hierfur ist es erforderlich, Mitglied einer Krankenkasse zu sein. So verfugt Japan - ahnlich wie Deutschland - uber ein gegliedertes Krankenversicherungssystem, mit einem Unter-schied. Die gesetzliche Krankenversicherung umfasst die gesamte Bevolkerung, so dass es keine Moglichkeit fur Personen hoherer Einkommensgruppen gibt, von der gesetzlichen in eine private Krankenversicherung zu wechseln. In Japan gibt es mehr als 5000 Krankenkassen, darunter 1.800 Betriebskrankenkassen und 3.000 Ortskran-kenkassen. Die Finanzierung der Leistungen erfolgt Grosstenteils (49,9 Prozent) durch Sozialbeitrage, aber auch durch Steuern und private Zuzahlungen. Dem Japan Information Network" (JIN) zufolge ist das japanische Gesundheitssystem beispiellos in der Welt, so dass diesem international vielseitig Lob und Anerkennung entgegengebracht wurde. In diesem Sinne besteht das Ziel dieser Hausarbeit darin, das japanische Gesundheitssystem anhand verschiedener Kriterien vorzustellen: (1)die wirtschaftlichen und demographischen Rahmenbedingungen Japans, (2)die Grundstruktur des Gesundheitswesens, (3)die Mittelaufbringung im Gesundheitswesen, (4)die Leistungserbringung und Inanspruchnahme im Gesundheitswesen, (5)die Mittelverwendung und Vergutung der Leistungserbringer, (6)die Qualitatssicherung der Gesundheitsversorgung, (7)die Mundigkeit und Autonomie der Versicherten und Patienten und (8)die Anforderungen an zukunftige Reformen. Im Anschluss daran erfolgt eine gedankliche Auseinandersetzung mit den hier dargestellten Inhalten, die positive Ruckschlusse erkennen lasse

Qualitatsmanagement im Krankenhaus (German, Paperback): Franziska Bittner Qualitatsmanagement im Krankenhaus (German, Paperback)
Franziska Bittner
R431 Discovery Miles 4 310 Ships in 7 - 11 working days

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Neubrandenburg (Fachbereich Soziale Arbeit und Gesundheit), Sprache: Deutsch, Abstract: Qualitatsmanagement im Krankenhaus ruckt zunehmend in den Mittelpunkt gesellschaftspolitischer Kontroversen, in einer Zeit, die stark von Kostendiskussionen im Ge-sundheitssektor gepragt ist, und in der die Krankenhauser als einer der Hauptverursa-cher fur die standig steigenden Gesundheitskosten angesehen werden. Auf politischer und auch massenmedialer Ebene gelten Krankenhauser immer haufiger als Sinnbild fur Ineffizienz und veraltete Strukturen, die schnellstmoglich reformiert werden mussen. Unter Druck der staatlichen Haushaltskonsolidierung werden Kranken-hauser zunehmend ausgedunnt." Dies impliziert die Aufkundigung von Versorgungsvertragen, Stellenabbau, wie auch Krankenhausschliessungen. Angesichts der leeren Kassen der offentlichen Hand fordern Politik, Krankenkassen und selbsternannte Wort-fuhrer der Patienten den Einzug der Marktwirtschaft und des modernen Wettbewerbs in den Gesundheitssektor, was u.a. mit der Einfuhrung eines Konkurrenzsystems in das Krankenhauswesen einhergeht. Zudem sollen moderne Managementmethoden Eingang in die Krankenhausfuhrung finden, um sich so im Wettbewerb bewahren zu konnen . Aufgrund dieser Problematik soll diese Arbeit die Bedeutung von Qualitatsmanagement im Krankenhaus darstellen und Interesse fur diese Thematik wecken. Denn Qualitats-management kann einen erheblichen Beitrag zur Qualitatsverbesserung bzw. -sicherung wie auch zur Patienten-, Mitarbeiter- und Lieferantenzufriedenheit leisten

Die oekonomische Wohlfahrtstheorie - OEkonomische Grundlagen zur Ressourcenknappheit und zur Verwendung von Ressourcen im... Die oekonomische Wohlfahrtstheorie - OEkonomische Grundlagen zur Ressourcenknappheit und zur Verwendung von Ressourcen im Wirtschaftsprozess (German, Paperback)
Franziska Bittner
R407 Discovery Miles 4 070 Ships in 7 - 11 working days

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hochschule Neubrandenburg, Veranstaltung: Gesundheitsokonomie II, Sprache: Deutsch, Abstract: In vielen entwickelten Volkswirtschaften gibt es heutzutage kaum noch wirt-schaftliche Aktivitaten, die nicht in irgendeiner Weise mit dem Wirken des Staa-tes verknupft sind . So erfordert der betrachtliche Anteil des Staates am wirt-schaftlichen Leben einer modernen Gesellschaft und der damit verbundene Ein-fluss hinsichtlich der Verwendung ihrer Ressourcen einen verantwortungsvollen - v.a. aber einen okonomisch rationalen - Umgang mit dieser Macht. Die Wir-kungen staatlicher Massnahmen stehen zudem zunehmend im Interesse der Offentlichkeit, so dass sich die Regierungen immer mehr genotigt" sehen, die okonomische Sinnhaftigkeit staatlicher Aktivitaten zu rechtfertigen. Hierbei er-gibt sich eine Grundfrage, die immer wieder gestellt wird: Geht es einer Gesell-schaft nach Durchfuhrung einer bestimmten staatlichen Massnahme besser" als zuvor oder nicht?" Zur Beantwortung dieser Frage bedarf es der okonomischen Evaluation (der Massnahmen), welche wiederum auf der okonomischen Wohlfahrtstheorie be-ruht. Ausgangspunkt dieser Theorie ist die Ressourcenknappheit und die Frage der Verwendung der Ressourcen im Wirtschaftprozess. Das Kernanliegen der okonomischen Theorie besteht darin, Aussagen daruber zu treffen, wie die in einer Gesellschaft zur Verfugung stehenden knappen Mittel optimal genutzt werden konnen. Die Wohlfahrtstheorie versucht weiterfuhrend zu beschreiben, unter welchen Bedingungen die Wohlfahrt bei Allokationsanderungen von Res-sourcen verbessert werden kann, welche Moglichkeiten es uberhaupt gibt Wohlfahrtsanderungen zu messen und unter welchen Bedingungen ein gesellschaftliches Optimum der Allokation erreicht wird. Ausgehend von der Problematik der Ressourcenknappheit sollen im Rahmen dieser Arbeit als nachstes kurz einige theoretische Grundlagen einer effizienten Ressour

Legitimation und Anspruch einer Gesundheitsberichterstattung - Gesundheitsberichte oder Hofberichte? (German, Paperback):... Legitimation und Anspruch einer Gesundheitsberichterstattung - Gesundheitsberichte oder Hofberichte? (German, Paperback)
Franziska Bittner
R406 Discovery Miles 4 060 Ships in 7 - 11 working days

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg (-), Veranstaltung: Gesundheitsberichterstattung, Sprache: Deutsch, Abstract: Seitens unterschiedlicher Initiativen wurde seit 1970 auf Landes-, Bundes- und Korperschaftsebene versucht, die Informationsgrundlagen der Gesundheitsberichterstattung (GBE) zu verbessern. Diese Versuche zeichnen sich jedoch durch mangelnde Routinisierung, geringe Ressourcen sowie einer problematischen Wahrnehmung im offentlichen und politischen Rahmen aus. So beruht die Moglichkeit einer staatlichen Gesundheitsberichterstattung auf demAnspruch, dass ein auf Sachverstand und Wissenschaft gebautes Urteil moglich ist und dass im demokratischen Prozess die Expertise jenseits von Interessenspartikularitat organisiert werden kann." GBE ist in ihren offentlich wirksamen Formen durch 2 Extreme gekennzeichnet: (1) Es existiert eine aktuelle Medienberichterstattung uber gesundheitsrelevante Belange, die durch Expertendissens, Interessenspartikularitat und Emotionalisierung gekennzeichnet ist. (2) Dem steht eine staatliche Berichterstattung gegenuber, die immer im Verdacht steht, auf der Oberflache von Politikmarketing und politischer Profilierung als Hofberichte stehen zubleiben." Borgers, Streich, 1996, S.596] Aus diesem Grund erhebt die GBE den Anspruch fachlicher Legitimation - zumindest sollte sie das - woraus sich die Notwendigkeit ergibt, diese beiden Extreme zu uber-winden. Denn eine derartige GBE ist durch gesundheitspolitische Relevanz ihrer Themen, fachliche Qualitat ihrer Informationen und Neutralitat gegenuber Partikularinteressen gekennzeichnet. Borgers, Streich, 1996, S.596] Im Rahmen dieser Arbeit, soll gepruft werden, ob die derzeitig praktizierte GBE den genannten Anspruchen gerecht wird, oder ob sie doch eher eine Hofberichterstattung darstellt. Ausgehend von dem Jahresgutachten des "Sachverstandigenrates der Konzertierten Aktion" von 1987 werden die Zielkonflikte zwi

Die gesellschaftliche Dimension sozialer Verantwortung von Unternehmen am Beispiel des Corporate Citizenship in Deutschland... Die gesellschaftliche Dimension sozialer Verantwortung von Unternehmen am Beispiel des Corporate Citizenship in Deutschland (German, Paperback)
Franziska Bittner
R564 Discovery Miles 5 640 Out of stock

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hochschule Neubrandenburg, 35 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der wachsenden Globalisierung und dem damit einher gehenden Wandel der Arbeitswelt, der Gesellschaft und ihrer Gesundheit, gewinnt die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) zunehmend an Bedeutung. Im Sinne der Ottawa Charta sollte die Arbeit als Quelle der Gesundheit statt der Krankheit verstanden werden, so dass es gilt sichere, angenehme Arbeits- und Lebensbedingungen zu schaffen. Dieses Ziel ist erreichbar, indem unnotige Arbeitsbelastungen vorab reduziert werden und sich die Betriebsorganisation und -philosophie auf die Gesundheit und Motivation ihrer Mitarbei-ter ausrichtet. Bestandteil des Konzeptes der sozialen Verantwortung ist demnach die Auffassung, dass der Mitarbeiter das hochste Gut eines Unternehmens ist, das es gilt durch entsprechende Massnahmen zu bewahren. Soziale Verantwortung umfasst von daher Investitionen in Humankapital, aber auch in die Umwelt und das soziale Umfeld der Unternehmen. Hierbei sollen jedoch die Interessen aller Seiten gewahrt werden, also die des Unternehmens und die der Mitarbeiter, der Umwelt und des sozialen Um-feldes. Die Rede ist dann von einer sogenannten Win-Win-Situation. Auf Grund der globalen Vernetzung vieler Unternehmen gewinnt die soziale Verantwor-tung von Unternehmen an Tragweite. Sie geht also uber die Werktore und das unmit-telbare Umfeld hinaus und erzielt weltweite Dimensionen. International erarbeitete Richtlinien, Standards und Bewertungsinstrumente sozialer Verantwortung finden dann auch fur Zulieferer, Geschaftspartner und deren Mitarbeiter Anwendung. Ein Unter-nehmen, das seine Unternehmenspolitik nach den CSR-Prinzipien ausgerichtet hat, ist demnach bestrebt mit internationalen Geschaftspartnern zu handeln, die u.a. die Men-schenrechte einhalten und Kinderarbeit untersagen. Daruber hinaus haben bereits (einige) Unt

Die Grundzuge des Qualitatsmanagements ubertragen auf den Krankenhaussektor (German, Paperback): Franziska Bittner Die Grundzuge des Qualitatsmanagements ubertragen auf den Krankenhaussektor (German, Paperback)
Franziska Bittner
R609 Discovery Miles 6 090 Out of stock

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Hochschule Neubrandenburg, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aspekte von Qualitatssicherung und -management im Gesundheitswesen stehen seit einigen Jahren in zunehmenden Massen zur Diskussion. Zu den interessierten Parteien zahlen hierbei in erster Linie die unmittelbar Betroffenen (Patienten), aber auch die Politik, Vertreter der Arzteschaft, der Krankenkassen und anderer Institutionen. Bisher ist es jedoch noch nicht gelungen, eine einheitliche Definition der Qualitat im Gesundheitswesen aufzustellen, die alle Aspekte berucksichtigt und von allen Beteiligten akzeptiert wird. Ein Vergleich internationaler Losungsansatze zeigt auf, dass eine Ubereinstimmung darin besteht, dass Qualitat keine absolute Grosse ist. Rychlik et al. praferieren hierbei eine moglichst umfassende Begriffsbestimmung der Qualitat im Krankenhaus: Qualitat im Krankenhaus umfasst alle Teilleistungen, die mit hoher Professionalitat erbracht werden und auf einen maximalen Behandlungserfolg mit minimalen Restrisiko entspre-chend dem aktuellen medizinischen Standard unter Berucksichtigung eines effizienten Einsatzes der vorhandenen Ressourcen gerichtet sind und die Erwartungen der Patienten umfassend erfullen." Um diesem Anspruch gerecht zu werden, muss Qualitatsmanagement im Krankenhaus als langfristiges Fuhrungskonzept strukturelle und organisatorische Rahmenbedingungen schaffen. Qualitat ist demzufolge prospektiv, also mit Prozessbeginn der Leis-tungserstellung zu erbringen und nicht erst am Prozessende, wo eventuelle Fehlentwicklungen korrigiert werden mussen und somit Zusatzkosten entstehen. Hierfur ist es erforderlich, Qualitatsmanagement als koordinierte, ubergreifende Aktivitat der Unter-nehmensleitung unter Einbeziehung aller Mitarbeiter zu verstehen und zu etablieren. In diesem Kontext wird im Folgenden die Notwendigkeit eines Qualitatsmanagement-systems bezogen auf

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