Telearbeit in der betrieblichen Praxis - Eine Untersuchung der individual- und kollektivrechtlichen Auswirkungen (German, Paperback)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, Fachhochschule Dusseldorf (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Telearbeit ist eine Arbeitsform der Zukunft mit Chancen und Risiken. Alle Bereiche der Wirtschaft und des privaten Lebens werden derzeit durch innovative Losungen der Informationsverarbeitung und Kommunikation verandert. Neue Anwendungen und Betatigungsfelder eroffnen sich, neue Arbeitsformen entstehen. Telearbeit vereint eine ganze Reihe von Vorteilen sowohl fur Unternehmen als auch fur Arbeitnehmer und die Umwelt. Fur die Unternehmen liegen in der Telearbeit Chancen zur Verbesserung von Flexibilitat und Kundenorientierung, zur Steigerung der Produktivitat sowie zur Einsparung von Buroflachen. Fur die Arbeitnehmer bringt Telearbeit grossere personliche Freiraume, mehr Selbststeuerung, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Reduzierung von Fahrstrecken und -zeiten, insgesamt also eine Steigerung personlicher Lebensqualitat. Fur Umwelt und Gesellschaft schliesslich bedeutet Telearbeit weniger Verkehr, den Anschluss des landlichen Raums an den Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Zentren sowie die bessere Integration von Behinderten in das Arbeitsleben. Bei der Einfuhrung von Telearbeit gilt es - neben der technischen und organisatorischen Umsetzung - Klarheit uber die rechtlichen Rahmenbedingungen zu gewinnen und eine vertragliche Rechtsgrundlage zwischen Unternehmen und Telearbeiter zu schaffen. Gang der Untersuchung: Die Diplomarbeit ist in drei grosse Teile untergliedert. Teil A dient der allgemeinen Begriffsbestimmung fur Telearbeit. Weiterhin wird eine Abgrenzung ihrer verschiedenen organisatorischen Gestaltungsformen vorgenommen. Teil B widmet sich den grundlegenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der Telearbeit sowohl aus individual - als auch aus kollektivrechtlicher Sicht. Zu Beginn des Teils B werden die arbeitsrechtlichen Einordnungsalter