Veranderung und Angleichung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach Betriebsubergang (German, Paperback)

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Eberhard-Karls-Universitat Tubingen (Juristische Fakultat 03), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Dissertation befasst sich mit einem der praktisch wichtigsten Probleme, die sich nach einem Betriebsubergang fur den Erwerber stellen: Der Frage, wie dieser Arbeitsbedingungen, die beim Verausserer tarifvertraglich geregelt waren, verandern, insbesondere an die bei ihm geltenden angleichen kann. So bestehen beim Verausserer oft tarifliche Regelungen, deren Aufrechterhaltung fur den Betriebserwerber wirtschaftlich nicht tragbar ist. Einer Betriebsfortfuhrung wird dieser deshalb nur zustimmen, wenn er eine Senkung von Lohn- und sonstigen Arbeitskosten herbeifuhren kann, die Moglichkeit der Flucht aus dem Verausserertarifvertrag besteht. Auch eine abweichende betriebliche Situation beim Erwerber kann die Aufrechterhaltung zuvor vom Verausserer noch geltender Arbeitsbedingungen hinsichtlich Arbeitszeit, Produktionsablauf usw. unzumutbar machen. Fuhrt etwa die Ubertragung eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen neuen Rechtstrager dazu, dass der Betrieb(steil) unter den Geltungsbereich eines ganz anderen Verbandstarifvertrags fallt, ist die Moglichkeit der Angleichung der Arbeitsbedingungen an das nunmehr einschlagige Tarifvertragsrecht schon aus Wettbewerbsgrunden unabdingbare Voraussetzung der Ubernahmebereitschaft des Erwerbers. Wird der ubernommene Betrieb bzw. Betriebsteil in einen bereits bestehenden Betrieb eingegliedert, kann der Betriebsfrieden nur dann gewahrt bleiben, wenn die Arbeitsbedingungen von ubernommenen Arbeitnehmern und Stammbelegschaft nicht auf Dauer auseinanderfallen. Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: ABKURZUNGSVERZEICHNISVII EINLEITUNG1 TEIL 1: DIE FORTGELTUNG TARIFVERTRAGLICH GEREGELTER ARBEITS-BEDINGUNGEN NACH 613a ABS. 1 SATZ 2 BGB4 A.Die Fortgeltung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach dembislang in Re