Personalmanagement Im Ehrenamt (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 96 von 100 Punkten, Universitat Kassel, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Wie konnen ehrenamtliche Mitarbeiter durch offentliche Korperschaften zur Wahrnehmung von gemeinnutzigen Aufgaben gewonnen werden? Systematische Darstellung aus Sicht des Personalmanagements. Viele Praxisbeispiele. Umfangreiches Literaturverzeichnis., Abstract: Was genau ist Ehrenamt" und was macht gemeinnutzige Arbeit" aus? Zu dieser Frage existieren ebenso viele unterschiedlicher Definitionen wie artverwandte Begriffe, von Selbsthilfe und Freiwilligenarbeit uber burgerschaftliches Engagement bis zum Volunteering1. Letztlich geht es aber um dieselbe Sache: Burger ubernehmen - ausserhalb ihrer beruflichen Tatigkeit und ausserhalb des rein privaten, familiaren Bereichs - Verantwortung im Rahmen von Gruppierungen, Initiativen, Organisationen oder Institutionen."2 Es geht um freiwillige, nicht erwerbsmassige Tatigkeiten, die der Allgemeinheit zugute kommen. 3 Wesentliches Charakteristikum ist - im Unterschied zu gewinnorientierten Unternehmen - die Verfolgung einer Mission"4, eines zentralen inhaltlichen Auftrages, der nicht einer Einkommenssicherung dient. Der Sinn der Arbeit und die personliche Erfullung stehen im Vordergrund. Die weiteren Uberlegungen basieren auf diesem Kerngedanken des Ehrenamtes. ...] == 1 Englisch: volunteer = Freiwillige 2 von Rosenbladt, B., Freiwilligensurvey, 1999 3 Eine ahnliche Beschreibung hat die IAVE (International Association for Volunteer Effort, USA) fur den Begriff freiwilliges Engagement" gewahlt: Es handelt sich um Aktivitaten oder Arbeiten, die von einem Menschen aus freiem Willen zugunsten anderer Menschen ohne Bezahlung ausgefuhrt werden." (Gaskin u.a., Europa, 1996, S.