Analyse, Darstellung Und Bewertung Der Anderungen Des Kundigungsschutzgesetzes (Kschg) 2004 - Mit Kurzem Uberblick Uber Die Geplanten (Und Veroffentlichten) Reformen Des Individuellen Und Kollektiven Kundigungsschutzgesetzes Der Politischen Parteien (German, Electronic book text)

Das KSchG wurde 1951 geschaffen, um, sozial ungerechtfertigten Kundigungen' vorzubeugen. 1951 wurde ein Kompromiss in den Hattenheimer-Gesprachen geschlossen, der im Wesentlichen den heutigen Regelungen des KSchG entspricht. Laut Frau Dr. Engelen-Kefer ist das KSchG das Ergebnis von Beratungen zwischen den Arbeitgeberverbanden und Gewerkschaften. Es wurde daher nicht von den Gewerkschaften durchgesetzt. Im 19. Jahrhundert hatten Arbeitgeber vollige Handlungsfreiheit bei Entlassungen. Dies bewirkte einen harten Wettbewerb um Arbeitsplatze mit niedrigen Lohnen und Gehaltern. Mit der Einfuhrung des KSchG sollte diese absolute Handlungsfreiheit der Arbeitgeber in Zukunft eingeschrankt werden. Ausserdem existierten oft keine Arbeitsvertrage, so dass die Arbeitnehmer nach betriebsbedingten Entlassungen keine Abfindung erhielten. Das KSchG sollte dieses, soziale Defizit' gesetzlich aufheben