Kampf um Talente - Abhangigkeiten der Fluktuation im Versicherungs-Aussendienst (German, Paperback)

Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Au endienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im Durchschnitt bei 50% wenn man die ersten drei Jahre des Dienstverh ltnisses betrachtet. Diese Arbeit stellt die Hypothese auf, dass diese Fluktuation auf ein wirtschaftlich vertretbares Ma zu senken ist. Dazu bedarf es Ma nahmen, die bereits vor der Einstellung auf die Attraktivit t des Arbeitgebers und des Berufsbildes abzielen um einen ausreichend gro en Bewerberpool zur Verf gung zu haben, als auch gezielte Ma nahmen der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden F rderung und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Au endienst. Alle Ma nahmen sind klar zu strukturieren und greifen in ihrer Wirkung ineinander.