Moeglichkeiten und Grenzen der Foerderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch gezielte Personalauswahl (German, Paperback)

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Rostock, Sprache: Deutsch, Abstract: Einfuhrung In einer sich globalisierenden Weltwirtschaft mit dem einhergehenden Kampf um Kunde und Ressource wachst die Notwendigkeit seitens der Unternehmen sich mithilfe von Innovationen Wettbewerbsvorteile zu sichern. Die wortlich ubersetzt fur Neuerung oder Erneuerung stehende Innovation ist ausserdem ein fester Bestandteil jeglicher Forderungen, die die Anspruchsgruppen hochentwickelter Volkswirtschaften an eine Unternehmung stellen. Die Fahigkeit zur Innovation eines Unternehmens beruht auf der Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter. Deshalb bemuht sich die Unternehmensfuhrung der beschriebenen Forderung durch eine auf Innovationen ausgerichtete Unternehmensstrategie und einen darauf abgestimmten Fuhrungsstil Rechnung zu tragen. Diese Determinanten bilden aus unternehmensinterner Sicht den Rahmen innovativen Verhaltens. Jedoch reagieren einige Mitarbeiter mehr und andere minder sensibel auf die Innovationsfreundlichkeit ihres Arbeitsplatzes. Es gibt Mitarbeiter, die sich innovativ verhalten und es gibt welche, die dies nicht tun. Bei einem in jeglicher Hinsicht homogenen Arbeitsumfeld, gibt es folglich subjektive Unterschiede, die die Basis innovativen Verhaltens bilden. Es liegt demnach die Uberlegung nahe, bereits im Auswahlprozess von Mitarbeitern das Potential zum innovativen Verhalten zu untersuchen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Forderung innovativen Verhaltens in Unternehmen durch eine gezielte Personalauswahl darzustellen sowie deren Moglichkeiten und Grenzen herauszuarbeiten. Nach der Charakterisierung der Innovation und dessen Phasen im zweiten Kapitel folgt die Darstellung und Erorterung der Determinanten und Indikatoren des innovativen Verhaltens. Anschliessend werden im dritten Teil die Methoden der Personalauswahl vorgestellt und erlautert. Im vierten Teil wird, gegliedert nach den Phasen des Innova