Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Bergische Universitat Wuppertal, Veranstaltung: Seminar, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Konzepte aus dem Personalmanagement als Leitfaden fur Grunder? Diese Frage ist ein Thema uber das man sich streiten kann. Der Leser wird im Laufe dieser Arbeit feststellen, dass nicht nur diese Frage zu Uneinigkeiten fuhren kann. In der Geschichte der Menschheit gab es schon immer, zu verschiedenen Sachgebieten und Sachverhalten diverse Analytiker, Wissenschaftler, Theoretiker, Forscher, etc., die keine Einigung in ihren Themengebieten finden konnten. Aus dieser Erfahrung heraus, kann man mit Sicherheit sagen, dass sich das auch in Zukunft nicht andern wird. Unterteilt man das Hauptthema in seine Kernbegriffe, so sind vier Bereiche zu erkennen. Diese Einzelbereiche kombiniert, ergeben ein ganz neues Thema, eine kaum erforschte Materie. Die erwahnten Kernbegriffe sind das Management, die Personlichkeit, das Personalmanagement und der Grundungsprozess. Arbeitet man sich Schritt fur Schritt durch das Thema durch, wird man feststellen mussen, dass es reichlich Literatur zu den einzelnen Begriffen gibt. Eine Quelle die jedoch alle Punkte zusammenfasst, wird schwer zu finden sein. Diese Hausarbeit handelt davon, wie man als Grunder bestimmte Konzepte aus dem Personalmanagement fur sich nutzen kann, um eine erfolgreiche Teilnahme am Markt zu gewahrleisten. Es werden Konzepte aus dem Personalmanagement behandelt und auf das Personlichkeitsmanagement angewandt. Mit Konzepten sind die Grundpostulate des Personalmanagements gemeint, welche entwickelt wurden, um das Personalmanagement erfolgreicher zu gestalten. Diese Postulate werden in meiner Arbeit untersucht und auf das Personlichkeitsmanagement ubertragen, denn sie sind Vorgaben die dem Personlichkeitsmanagement helfen konnen sich selbst effektiver zu organisieren und die gewunschten Ziele zu erreichen. Zudem fuhre