Das Assessment Center als Erfolgsfaktor der Personalauswahl bei XXX (German, Paperback)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Veranstaltung: Praxisreflexion 4 - Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Moglichst junge und qualifizierte Mitarbeiter fur sich zu gewinnen steht in Zeiten der zunehmenden Globalisierung fur Unternehmen immer mehr im Fokus. Dem immer grosser werdenden Konkurrenzdruck soll so entgegengewirkt werden. Die Veranderungen im Bereich der Forschung und Entwicklung schreiten immer schneller voran und fordern somit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Neben sowohl technischen, als auch finanziellen Ressourcen ruckt die Ressource Personal immer starker in den Mittelpunkt. Angehende Fuhrungskrafte zu gewinnen und zu binden gestaltet sich oft als schwierig und zeitintensiv. Viele Unternehmen versuchen deshalb mittlerweile durch das Angebot dualer Studiengange motivierte Schulabganger bereits in jungen Jahren an sich zu binden und den eigenen Anforderungen und Massstaben gemass ausbilden zu konnen. Doch nur durch eine gezielte und kritische Personalauswahl konnen angehende Dualstudenten ausgewahlt und gewonnen werden. Dabei wird verstarkt das Assessment Center als Personalauswahlverfahren herangezogen. Durch dieses Instrument kann es einem Unternehmen gelingen unter einer Vielzahl von Bewerbern den fur eine Unternehmung geeignetsten Mitarbeiter auszuwahlen. Das Personalauswahlverfahren Assessment Center als Erfolgsfaktor des zukunftsorientierten Personalmanagements wird im Rahmen dieser Hausarbeit naher betrachtet werd