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Gestaltungsmoeglichkeiten bei der Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens (German, Paperback)
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Gestaltungsmoeglichkeiten bei der Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Controlling,
Note: 1,7, Fachhochschule Brandenburg, 24 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung
Diese Arbeit beschaftigt sich mit dem Thema
Gestaltungsmoglichkeiten bei der Beteiligung der Mitarbeiter am
Gewinn des Unternehmens." Ziel dieser Arbeit soll es in diesem
Zusammenhang sein, die Arten einer Gewinnbeteiligung naher zu
beschreiben, abzuleiten welche Systeme in der heutigen Zeit genutzt
werden und welche nicht mehr Marktfahig" sind. Ziel der
betrieblichen Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und
mittelstandischen Unternehmen ist es neben der
Motivationssteigerung, Sicherung der Unternehmensnachfolge und dem
Sicherstellen einer Altersvorsorge, auch eine Ausweitung der
Produktivitat und Finanzkraft zu erreichen. Des Weiteren soll die
Mitarbeiterbeteiligung eine verstarkte Identifikation des
Arbeitnehmers mit dem Unternehmen hervorrufen und den Willen zur
Arbeit starken. Um eine begriffliche Abgrenzung zu ermoglichen,
werde ich als erstes die Begriffe Mitarbeiter-, Erfolgs- und
Kapitalbeteiligung naher erlautern. Hierbei ist jedoch
Mitarbeiterbeteiligung nur als ubergeordneter Begriff fur Erfolgs-
und Kapitalbeteiligung zu sehen. Nach dieser Begriffsbestimmung
gehe ich auf die Zielsetzungen und die Umsetzung in der Praxis ein.
Anschliessend komme ich zur naheren Beschreibung der beiden grossen
Beteiligungssysteme, bei welcher ich die einzelnen Unterarten
genauer untersuche. Dabei werde ich das Wesen der Systeme
beschreiben und ihre Vor- und Nachteile benennen. Da in der Praxis
nicht mehr alle Systeme Anwendung finden, werde ich im Fazit jene
aufzeigen, welche sich bis heute bewahrt habe
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