Der Wert der Arbeitskraft - Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt fur Ingenieure (German, Paperback, 2014 ed.)

Am Beispiel von Ingenieuren in der deutschen und franzoesischen Automobilindustrie untersucht Philipp Gerlach, mithilfe welcher Werkzeuge und Verfahren Personalentscheider zu einem Urteil uber die Eignung von Bewerbern kommen. Form und Inhalt der identifizierten Auswahlarrangements koennen nur im Zusammenhang mit dem sinnvollen Umgang mit Unsicherheit sowie der Notwendigkeit, Entscheidungen zu legitimieren und deren Unpersoenlichkeit herzustellen, angemessen verstanden werden. Der Wunsch, einem normativen Ideal rational-systematischer Entscheidungsfindung zu entsprechen, gerat in Konflikt zur Vorliebe fur informelle Auswahlpraktiken. Das Wechselspiel formalisierter und informeller Entscheidungsmodi pragt das Bild der betrieblichen Personalauswahl.