Separierende Versus Integrierende Fuhrungsansatze (German, Paperback)

Die Phase der Implemementierung bildet in Strategiemanage-mentprozessen einen entscheidenden Erfolgsfaktor, wobei ver-haltensbezogenen Aspekten eine wesentliche Bedeutung zukommt. Eine erfolgreiche Strategieimplementierung bedingt daher die Schaffung und Institutionalisierung von anreiz- und motivationsorientierten Lernprozessen zur nachhaltigen Beeinflussung und Veranderung von Verhalten. Dieser Erkenntnis folgend wurde ein auf dem "Vier-Quadranten-Modell" von Ken Wilber basierendes, integratives Lernmodell zur verhaltensbezogenen Strategiedurchsetzung konzipiert. Aus dieser Konzeption wird ersichtlich, dass sich die Individualebene (Bewusstsein, Verhalten) und die Kollektivebene (Kultur, Struktur) permanent interrelativ bedingen und beeinflussen. Fur die Implementierung einer Strategie ist es daher von entscheidender Relevanz, dass samtliche interrelativen Wechselwirkungen zwischen Individual- und Kollektivebene Berucksichtigung finden. Der klassische "situativ bedingte doppelte strategische Fit" konventioneller Ansatze wird durch den "integrativ bedingten doppelten strategischen Fit" transformiert.